关于“道闸被破坏了是否会开除保安”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 保安的职责与过错程度：

   • 如果保安在道闸被破坏的过程中存在明显的失职行为，比如未按照规定进行巡逻、未及时发现并制止破坏行为，或者因疏忽大意导致道闸被破坏，那么根据公司的规章制度和劳动合同的相关条款，公司有权对保安进行相应的纪律处分，包括开除。
   • 反之，如果保安已经尽到了合理的注意义务，且道闸被破坏是由于不可抗力或第三方恶意破坏等原因造成的，那么公司通常不应将责任归咎于保安，更不应因此开除保安。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工在类似情况下的职责和过错处理方式。如果规章制度中明确规定了道闸被破坏时保安的责任及相应的处罚措施，那么公司应依据规章制度进行处理。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工职责、过错处理及解除劳动合同的条款。公司在处理此类事件时，应确保符合劳动合同的约定。

3. 法律程序与证据收集：

   • 在决定是否开除保安之前，公司应进行充分的调查，收集相关证据，以证明保安是否存在失职行为以及失职的程度。
   • 如果公司决定开除保安，应确保开除决定符合法律程序，比如提前通知保安、听取保安的申辩意见等。否则，保安可能有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法开除保安，保安有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工在类似情况下的职责和过错处理方式。在处理此类事件时，应确保符合法律程序，收集充分证据，避免违法解除劳动合同。
• 对于保安而言，应认真履行自己的职责，遵守公司的规章制度和劳动合同条款。如果因不可抗力或第三方原因导致道闸被破坏，应及时向公司报告并配合调查。

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