“工资遗属”并非一个标准的法律术语，结合常见的法律语境，推测您可能想问的是“遗属待遇中的工资相关问题”或“与工资相关的遗属权益”。以下从这两个可能的理解方向，为您详细解释：

1. 遗属待遇中的工资相关问题

在劳动法及社会保险相关法规中，遗属待遇通常指的是职工因工死亡或非因工死亡后，其遗属（如配偶、子女、父母等）可以享受的待遇。这些待遇可能包括一次性抚恤金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。其中，供养亲属抚恤金可能与工资有关，它通常是按照职工生前工资的一定比例按月支付给其供养的亲属，以保障其基本生活。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

• 计算方式：供养亲属抚恤金的具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般原则是按照职工生前工资的一定比例（如30%、40%等）支付给符合条件的供养亲属。

2. 与工资相关的遗属权益

除了上述的遗属待遇外，遗属还可能因职工生前的工资收入而享有其他权益。例如，如果职工生前有未领取的工资、奖金、津贴等，其遗属有权依法继承或领取这些财产。

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入、房屋、储蓄和生活用品等。因此，职工生前的工资收入属于其遗产范围，遗属有权依法继承。

• 实际操作：在实际操作中，遗属需要向用人单位提供职工的死亡证明、亲属关系证明等相关材料，以申请领取未领取的工资等财产。用人单位在核实相关材料后，应当依法支付这些财产。

总结与建议：

• 如果您是想了解遗属在职工因工死亡或非因工死亡后可以享受的待遇，特别是与工资相关的待遇，那么上述解释应该对您有所帮助。
• 如果您是想了解遗属如何继承或领取职工生前的工资等财产，那么您需要了解相关的继承法律知识，并准备好相关的证明材料。
• 在任何情况下，如果您对遗属待遇或继承问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。