劳务派遣与属地工人的主要区别体现在用工关系、管理方式、劳动权益保障以及适用法律等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 用工关系：

   • 劳务派遣：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣至实际用工单位（即用工单位）工作。这意味着劳动者在形式上为劳务派遣单位的员工，但实际工作由用工单位安排。
   • 属地工人：属地工人通常指的是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们直接受用工单位的管理和指挥，与用工单位之间存在直接的劳动关系。

2. 管理方式：

   • 劳务派遣：在劳务派遣中，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务。而用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理、绩效考核等生产管理事务。
   • 属地工人：属地工人由用工单位直接进行全方位的管理，包括招聘、录用、培训、工作安排、绩效考核、工资支付、社会保险缴纳等所有与劳动关系相关的事务。

3. 劳动权益保障：

   • 劳务派遣：劳务派遣工的劳动权益由劳务派遣单位和用工单位共同保障。劳务派遣单位需确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。用工单位则需提供安全的工作环境，合理安排工作任务，保障劳动者的休息休假等权益。若发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位可能需承担连带责任。
   • 属地工人：属地工人的劳动权益直接由用工单位保障。用工单位需遵守劳动法律法规，确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，提供安全的工作环境等。若发生劳动争议，用工单位需直接承担责任。

4. 适用法律：

   • 劳务派遣：劳务派遣主要受《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定调整，如劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的签订与解除、同工同酬等原则。
   • 属地工人：属地工人则直接受《劳动合同法》的一般规定调整，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。

举例说明：假设一家制造企业需要临时增加一批生产线上的工人，它可以选择与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位提供一批劳务派遣工来满足其用工需求。这些劳务派遣工在形式上为劳务派遣单位的员工，但实际在制造企业工作，接受制造企业的管理。而如果制造企业选择直接招聘一批属地工人，那么这些工人将直接与制造企业签订劳动合同，成为制造企业的正式员工，接受制造企业的全方位管理。

建议：对于劳动者而言，在选择劳务派遣还是属地用工时，应充分了解两者的区别，根据自己的职业规划、工作需求以及劳动权益保障等因素进行综合考虑。对于用工单位而言，在选择用工方式时，也应根据自身的业务需求、管理成本以及法律风险等因素进行权衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。