劳务派遣工与正式工（这里假设“正属工”为“正式工”的笔误）的主要区别体现在以下几个方面：
劳动合同签订主体不同：
- 劳务派遣工：与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，然后被派遣至用工单位工作。这意味着，劳务派遣工的雇主是劳务派遣单位，而非实际工作的用工单位。
- 正式工：直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工，享受用工单位提供的各项福利待遇。
劳动关系与用工管理不同：
- 劳务派遣工：虽然在实际工作中接受用工单位的管理和指挥，但其劳动关系仍属于劳务派遣单位。用工单位主要负责提供工作条件和任务，而劳务派遣单位则负责工资支付、社保缴纳等劳动关系相关事宜。
- 正式工：完全融入用工单位，接受用工单位的全面管理，包括工作安排、绩效考核、培训发展等，并直接享受用工单位提供的所有福利待遇。
工资与福利待遇差异：
- 劳务派遣工：工资通常由劳务派遣单位支付，可能根据派遣协议与用工单位的标准有所不同。在福利待遇方面，劳务派遣工可能无法享受与正式工同等的待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。
- 正式工：工资和福利待遇均由用工单位直接提供，通常按照用工单位的薪酬体系和福利政策执行，享有更全面的保障。
职业发展与稳定性：
- 劳务派遣工：由于劳动关系属于劳务派遣单位，其职业发展可能受到一定限制。同时，劳务派遣工的工作稳定性相对较低，可能面临被派遣至不同用工单位或随时被退回劳务派遣单位的风险。
- 正式工：作为用工单位的正式员工，享有更稳定的职业发展和晋升机会。用工单位通常会为正式工提供更多的培训和发展资源，以促进其长期职业发展。
法律责任与风险承担：
- 劳务派遣工：在发生劳动纠纷时，劳务派遣工可能需要同时面对劳务派遣单位和用工单位，责任划分可能较为复杂。此外，由于劳务派遣工的劳动关系不属于用工单位，用工单位在承担法律责任时可能相对有限。
- 正式工：在发生劳动纠纷时，正式工直接与用工单位进行交涉，责任划分相对明确。用工单位作为雇主，需要承担相应的法律责任和风险。
针对劳务派遣工与正式工的区别，我有以下几点建议：
- 对于求职者而言，在选择劳务派遣或正式工岗位时，应充分了解两者的区别，并根据自己的职业规划和发展需求做出选择。
- 对于用工单位而言，应合理使用劳务派遣制度，避免滥用或违规操作，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
- 若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，无论是劳务派遣工还是正式工，都应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。