十年员工提辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 结论：一般情况下，员工主动辞职且用人单位不存在任何违法或违约行为时，员工无权要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。
   • 举例：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位已按照劳动合同约定提供了劳动保护、劳动条件，及时足额支付了劳动报酬，并依法为劳动者缴纳了社会保险费，那么员工辞职时通常无权要求经济补偿。

2. 员工被迫辞职且用人单位存在过错

   • 结论：若用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
   • 工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工因此被迫辞职，那么员工有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情况下的辞职与补偿

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。
   • 竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。

建议：

• 员工在辞职前，应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。
• 若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。