讨薪一般不直接找社会工作部，但社会工作部在特定情况下可提供协调帮助，更建议优先通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院解决。以下是具体分析：

1. 社会工作部的职能定位
   社会工作部通常负责社会治理、社区建设、社会组织管理等工作，其职能并不直接涵盖劳动争议处理。但若用人单位存在拖欠工资且涉及群体性事件、影响社会稳定时，社会工作部可能参与协调，但并非法定解决渠道。

2. 讨薪的法定解决途径

   • 劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式），监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 法院诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可直接向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

3. 社会工作部的辅助作用
   若讨薪过程中遇到用人单位拒不配合、威胁劳动者等情形，可向社会工作部反映情况，请求其协调社区、街道或相关部门介入，但最终解决仍需依赖劳动监察或司法途径。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   
2. 优先向劳动监察部门投诉；
   
3. 若未解决，及时申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理复杂案件。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。