结论：针对您作为育婴师被拖欠五个月工资的情况，我建议您从以下几个角度来处理这个问题：首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以考虑申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍无法执行，可以向法院提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 与雇主协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 建议行动：您可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求雇主立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 建议行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并责令雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门在调查后，如果确认雇主存在违法行为，会依法进行处罚，并帮助您追回工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 建议行动：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，雇主需要履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁的结果仍无法执行，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并咨询专业律师的意见。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，雇主需要履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，以免影响问题的解决。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等，这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效处理此类问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。