关于连续发了四个月劳务是否会影响博士后落户的问题，这主要取决于具体的落户政策以及劳务发放的性质，以下分情况讨论：

1. 落户政策的具体要求：

   • 博士后落户通常受到当地人才引进政策、户籍管理规定等多重因素的影响。不同城市、不同区域的落户政策可能存在差异，因此，首先需要详细了解目标落户地的具体政策要求。
   • 一般来说，落户政策会关注申请人的学历、工作经历、社保缴纳情况、纳税记录等多个方面。劳务发放情况，特别是连续发放的劳务，可能作为工作经历或收入证明的一部分被考虑。

2. 劳务发放的性质与影响：

   • 如果这四个月的劳务是作为博士后研究期间的一部分报酬或津贴发放的，且能够提供相应的证明文件（如劳务合同、发放记录等），那么这通常不会对落户产生负面影响，反而可能作为稳定收入来源的证明。
   • 如果劳务发放与博士后研究无直接关联，或者存在其他复杂情况（如劳务关系不明确、收入来源不稳定等），则可能需要进一步解释和说明，以避免对落户申请造成不利影响。

3. 建议与注意事项：

   • 提前了解政策：在申请落户前，务必详细了解目标落户地的具体政策要求，包括所需材料、审核标准等。
   • 准备充分材料：根据政策要求，准备齐全、真实的申请材料，包括学历证明、工作经历证明、社保缴纳记录、纳税记录等。如果涉及劳务发放，应提供相应的劳务合同、发放记录等证明文件。
   • 咨询相关部门：如有疑问或不确定之处，建议直接咨询目标落户地的户籍管理部门或人才引进机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。

总结来说，连续发了四个月劳务本身并不一定会对博士后落户产生负面影响，关键在于劳务发放的性质以及是否符合落户政策的具体要求。因此，在申请落户前，建议详细了解政策要求，准备充分材料，并在有疑问时及时咨询相关部门。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。