确定工伤的步骤主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿流程。下面我将为您详细解释每一个步骤：

一、工伤认定程序

1. 事故报告与调查：

   • 在发生工伤事故后，首先应由用人单位或工伤者（或其家属）及时向社会保险经办机构报告事故情况。
   • 社会保险经办机构会对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤范畴。如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，这一调查程序可能可以简化或省略。

2. 工伤认定申请：

   • 如果用人单位没有申请工伤认定，工伤者或其家属应在事故发生之日起一年内向社保部门提出工伤认定申请。
   • 社保经办机构在收到申请后，会进行进一步的调查和认定，并书面通知单位及伤者认定结果。

二、劳动能力鉴定

• 在被认定为工伤后，只要伤情稳定，工伤者就可以根据自己的伤情严重程度决定是否进行劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定的目的是确定工伤对工伤者功能障碍和生活自理程度的影响，以便后续计算赔偿数额。
• 鉴定通常由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据工伤者的伤情和恢复情况，给出相应的伤残等级评定。

三、赔偿流程

1. 计算赔偿数额：

   • 根据劳动能力鉴定的结果，可以计算出相应的赔偿数额。这包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴等。
   • 赔偿标准通常根据伤残等级和工伤者的工资水平来确定。例如，一级伤残可能支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月享受本人工资90%的伤残津贴。

2. 赔偿支付：

   • 如果用人单位已经购买了工伤保险，那么赔偿将直接由国家工伤保险机构依据标准发放给工伤者。
   • 如果用人单位没有购买工伤保险，工伤者可以与单位协商赔偿数额。如果协商不成，工伤者还可以通过仲裁或诉讼的方式要求单位进行赔偿。

在整个确定工伤的过程中，工伤者或其家属应积极配合社会保险经办机构和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的证明材料和资料。同时，也要了解自己的权益和赔偿标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。