除夕提前下班是否有三倍工资，需分情况讨论：

1. 2025年及以后除夕作为法定节假日的情况：

   • 根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被正式纳入春节法定节假日范畴。因此，在2025年及以后，如果劳动者在除夕当日上班（包括提前下班但实际提供了劳动），用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 加班工资计算方式：
     • 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
     • 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
     • 计算公式：\(（月工资 \div 21.75天）\times 300\% \times 加班天数\)（此处特指除夕，若提前下班但实际工作时间不足一天，则按实际工作时间比例计算）。

2. 2025年之前除夕未作为法定节假日的情况：

   • 在2025年之前，除夕并未被明确列为法定节假日，而是作为调休前的工作日或春节假期的开始日（视具体年份的放假安排而定）。因此，在2025年之前，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位通常应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若除夕被安排为休息日且不能安排补休），而非三倍工资。但这一规定并非绝对，因为实际工作中用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。
   • 特殊情况：有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇（如三倍工资）。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资，但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

3. 劳动合同及企业政策的考量：

   • 无论除夕是否作为法定节假日，劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的薪酬政策都是判断加班工资的重要依据。如果劳动合同中明确规定了除夕等特定日期的加班工资计算方式，则按照合同约定执行。
   • 同样，如果用人单位自行制定了政策，给予除夕上班的员工额外的加班补偿（如三倍工资或其他形式的福利），则按照企业政策执行。

4. 权益保障与争议解决：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算方式，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。