寒假工被中介扣了一天钱，这是不合法的行为，你有权要求中介返还被扣的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
劳动关系与工资支付：
- 寒假工虽然通常属于短期或临时用工，但一旦与用人单位（或中介代表的用人单位）建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
中介的责任：
- 如果中介作为用人单位的代理或中介方，负责招聘和支付工资，那么中介有义务确保工资的准确和及时支付。
- 中介扣钱的行为可能构成违约或违法行为，你有权要求中介承担相应的法律责任。
法律建议
与中介协商：
- 首先，你可以尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求返还被扣的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位（或中介）进行调查，并责令其改正违法行为，包括返还被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明中介的违法行为，并请求仲裁机构裁决中介返还被扣的工资。
可能的法律后果
- 如果中介被认定存在违法行为，除了需要返还被扣的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），还可能受到刑事处罚。
行动建议
收集证据：
- 尽快收集与工作相关的所有证据，包括工作记录、工资条、与中介的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
了解当地法律：
- 不同地区的劳动法律可能有所不同，建议你了解当地的劳动法律和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。