您好，关于企业福利中法定必须要发放的部分，这主要涉及到一些对职工特定情形的补偿性福利、救助性福利以及集体福利等。以下是根据国家相关规定，企业必须提供或考虑的福利项目：

1. 补偿性福利：

   • 丧葬补助费：在职工去世后，企业应按照国家规定发放丧葬补助费。
   • 抚恤金：对于因工死亡或符合特定条件的职工，企业应发放抚恤金。
   • 职工异地安家费：当职工因工作需要异地调动时，企业应考虑发放安家费以帮助其适应新环境。
   • 探亲假路费：对于符合探亲假条件的职工，企业应报销其往返路费。
   • 防暑降温费：在高温环境下工作的职工，企业应发放防暑降温费以保障其健康。
   • 离退休人员统筹外费用：对于离退休人员，企业可能需按照国家规定发放一些统筹外的费用。

2. 救助性福利：

   • 救济困难职工的基金支出或困难职工补助：当职工遇到特定生活困难时，企业应提供必要的救助。

3. 集体福利：

   • 工作服装（非劳动保护性质工服）：企业可以为职工提供统一的工作服装，以提升企业形象和职工归属感。
   • 体检：企业应定期组织职工进行体检，以关注职工健康。
   • 职工疗养：对于长期工作或表现优秀的职工，企业可以考虑提供疗养机会。
   • 自办食堂或无食堂统一供餐：企业应确保职工有安全的餐饮环境，可以自办食堂或统一供餐。

4. 其他法定福利：

   • 高温补贴：在高温环境下工作的职工，企业必须发放高温补贴，这是法律明确规定的。
   • 生育津贴：对于女职工，企业应按照国家规定发放生育津贴，即产假工资。

此外，还有一些福利项目虽然法律没有明确规定必须发放，但企业根据自身情况和职工需求可能会提供，如加班津贴、供暖补贴等。然而，这些并非法定必须发放的福利。

企业在提供福利时，应确保福利项目的合法性和合规性，并按照国家规定确定福利水平。同时，企业也应根据自身经济效益和承受能力来合理确定福利项目和水平，避免过度承诺或无法兑现的情况。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。