结论：值班员24小时不能离开驻地，若离开可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规，具体后果需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：如果公司有明确的规章制度规定值班员必须24小时在驻地，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么值班员有义务遵守。
   • 违反后果：若值班员擅自离开驻地，可能构成违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 劳动合同角度：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了值班员的工作职责和工作时间，包括24小时在驻地的要求，那么值班员需按照合同约定履行义务。
   • 违约责任：若值班员违反劳动合同约定，擅自离开驻地，公司有权依据合同约定追究其违约责任，可能包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

3. 法律法规角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果24小时不能离开驻地的要求导致值班员无法获得合理的休息时间，可能违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
   • 劳动保护：公司有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件。如果24小时驻地要求对值班员的身心健康造成不利影响，且公司未提供相应的劳动保护措施，值班员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 特殊工时制度：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经依法获得劳动行政部门的批准，那么值班员的工作时间安排可能不受常规工时制度的限制。但即便如此，公司仍需确保值班员的休息休假权利得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果值班员因特殊原因需要暂时离开驻地，建议提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果值班员认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同约定，建议保留相关证据（如规章制度、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果值班员与公司之间因24小时驻地要求产生纠纷且无法协商解决，建议寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：值班员24小时不能离开驻地的要求是否合理，需结合具体的工作性质、工作环境以及公司的实际需求进行综合判断。如果这一要求确实对值班员的身心健康造成不利影响，且公司无法提供必要的劳动保护措施，那么值班员有权提出异议并寻求解决方案。同时，公司也应考虑优化工作安排和提供必要的支持，以平衡工作需求和员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。