结论：分居期间，夫妻个人债务能否冻结一方工资，需分情况讨论，主要取决于债务性质、资金归属及法院认定等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 债务性质是关键
   若债务被法院认定为个人债务（如一方婚前债务、明确约定为个人承担的债务、未用于家庭共同生活的债务等），原则上仅能执行债务人个人财产。此时，若工资属于债务人个人所有（如分居期间工资未混同为夫妻共同财产），法院可冻结其工资；但若工资已与配偶财产混同（如共同账户、共同使用），则可能因难以区分个人财产而无法直接冻结。

2. 资金归属需明确
   分居期间，夫妻工资是否仍属于共同财产？根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间所得工资原则上为共同财产。但若分居期间双方经济独立、工资未用于共同生活（如各自负担生活开支、子女抚养费等），且能提供证据证明（如分居协议、独立账户记录等），法院可能认定该部分工资为个人财产，从而允许冻结。

3. 法院执行程序的要求
   即使债务为个人债务，法院执行时也需遵循程序：

   • 债权人需先取得生效判决（如法院判决书、调解书）；
     
   • 向法院申请强制执行，并提供债务人财产线索（如工资账户信息）；
     
   • 法院审查后，若认定工资属于可执行财产，会向银行或用人单位发出协助执行通知书，冻结并划扣工资。

4. 特殊情形：恶意转移财产
   若分居期间一方将工资转移至配偶账户以逃避债务，法院可能根据《民法典》第154条认定转移行为无效，并执行配偶名下对应财产。但债权人需承担举证责任（如证明转移行为与逃避债务有关）。

建议：

• 若您是债权人，需收集债务属于个人债务的证据（如借款合同、资金用途证明等），并申请法院调查债务人工资账户；
  
• 若您是债务人配偶，可主张工资为个人财产（如提供分居协议、独立账户记录等），或提出执行异议；
  
• 分居期间建议通过书面协议明确财产归属，避免后续纠纷。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析执行可能性。