干股并不绝对不参与管理和决策，这主要取决于干股股东与公司或原股东之间的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、干股的定义与性质

干股，通常指的是未实际出资而获得的股份，它可能是基于赠与、奖励、技术入股、管理入股等多种原因而取得。干股股东虽然未实际出资，但一旦获得股份，就享有与公司其他股东同等的权益，包括分红权、表决权等，除非公司章程或股东协议另有约定。

二、干股股东参与管理与决策的情况

1. 有约定的情况：

   • 如果干股股东与公司或原股东之间有明确的约定，允许干股股东参与公司的管理和决策，那么干股股东就有权按照约定行使相应的权利。
   • 这种约定可能体现在公司章程、股东协议或干股赠与协议中，明确规定了干股股东的表决权、参与决策的范围和方式等。

2. 无约定的情况：

   • 如果干股股东与公司或原股东之间没有明确的约定，那么干股股东是否参与管理和决策，将取决于公司章程或相关法律法规的规定。
   • 在一般情况下，如果公司章程没有特别限制，干股股东作为公司股东，有权参与公司的管理和决策，包括参加股东会、行使表决权等。

三、干股股东不参与管理与决策的情况

• 当然，也存在干股股东不参与公司管理和决策的情况。这通常是因为干股股东与公司或原股东之间有明确的约定，或者公司章程对干股股东的权利进行了特别限制。
• 在这种情况下，干股股东虽然享有分红权等经济权益，但在公司的管理和决策方面可能没有发言权或发言权受到限制。

四、法律建议

1. 明确约定：对于干股股东来说，为了保障自己的权益，最好在获得干股时与公司或原股东签订明确的协议，约定自己的权利和义务，包括是否参与公司的管理和决策。
2. 审查公司章程：在成为干股股东之前，应仔细审查公司章程，了解公司对股东权利的规定，特别是关于干股股东的权利和义务。
3. 咨询专业律师：如果对干股的相关法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更准确和全面的法律意见。

举例说明：假设某公司为了奖励一位对公司有重大贡献的员工，决定赠与其一定比例的干股。在赠与协议中，公司明确约定该员工作为干股股东，有权参加股东会并行使表决权，参与公司的重大决策。在这种情况下，该员工就有权按照约定参与公司的管理和决策。反之，如果赠与协议中没有相关约定，且公司章程也没有特别规定，那么该员工是否参与管理和决策就需要根据具体情况和法律法规来判断。

总之，干股股东是否参与公司的管理和决策，主要取决于干股股东与公司或原股东之间的具体约定以及公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。