针对您提出的“用人公司要求写结清证明才结账是否违法”的问题，这主要涉及到合同支付条款以及中小企业款项支付的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《保障中小企业款项支付条例》的相关规定，机关、事业单位和大型企业从中小企业采购货物、工程、服务时，应当按照约定的期限及时支付款项。这一规定旨在保护中小企业的合法权益，防止因付款延迟而给中小企业带来资金压力。
现在，针对您提到的“用人公司要求写结清证明才结账”的情况，我们需要分析这一要求是否合理且合法：
合同约定：
- 如果双方在合同中明确约定了“结清证明”作为付款的前提条件，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人公司的要求可能是合法的。但需要注意的是，合同中的此类约定应当公平合理，不得过分加重中小企业的负担或损害其合法权益。
法律法规：
- 根据《保障中小企业款项支付条例》的规定，机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。如果用人公司以“结清证明”为由无故拖延付款，且该要求并非合同中的明确约定，或者该约定显失公平，那么用人公司的行为可能构成违约或违法。
实际操作：
- 在实际操作中，如果中小企业已经按照合同约定完成了货物、工程或服务的交付，并且没有违反合同中的任何条款，那么用人公司应当按照约定及时支付款项。如果用人公司坚持要求“结清证明”才结账，中小企业可以要求用人公司明确“结清证明”的具体内容和要求，并评估这一要求是否合理且合法。
维权途径：
- 如果中小企业认为用人公司的要求不合理或违法，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特别是如果用人公司的行为已经构成了违约或违法，中小企业有权要求用人公司承担相应的法律责任。
综上所述，用人公司要求写结清证明才结账是否违法，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中没有明确约定或者该约定显失公平，且用人公司的行为构成了违约或违法，那么中小企业有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。