在医院上班写检讨书本身并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律背景和可能的影响。

1. 检讨书的性质与目的：

   • 检讨书通常是一种自我反省和承诺改进的书面材料，用于表达对自己错误或不当行为的认识，并承诺未来不再犯。在医疗环境中，如果医护人员因工作失误或违反规定而被要求写检讨书，这更多是一种内部管理措施，旨在促进个人成长和团队纪律，而非法律制裁。

2. 合法性与合规性：

   • 写检讨书本身不涉及法律制裁或处罚，因此不构成违法行为。然而，如果医院或相关管理部门在要求写检讨书的过程中，存在侵犯员工合法权益（如隐私权、名誉权等）的行为，那么这种行为可能是违法的。例如，如果医院公开披露检讨书内容，导致员工名誉受损，员工有权依法维权。

3. 劳动法规的考量：

   • 根据劳动法规，雇主有权对员工进行管理和监督，包括要求员工对工作失误进行反省和改进。但这种管理必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果医院要求写检讨书是出于合理的管理目的，且未侵犯员工权益，那么这种行为是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为医院要求写检讨书的行为侵犯了其合法权益，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，除非医院的行为确实构成了违法行为，否则员工仅因被要求写检讨书而提起法律诉讼，可能难以获得支持。

建议：

• 如果你在医院工作，并被要求写检讨书，首先应理解这是医院内部管理的一种方式，旨在促进个人和团队的改进。
• 如果认为医院的要求不合理或侵犯了你的合法权益，可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，且确实认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，写检讨书本身并不违法，但医院在要求员工写检讨书时，应确保行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。