有残疾证和工伤证的教师是否会下岗，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，下岗与残疾证、工伤证无直接关系：

   • 下岗通常指的是因用人单位经营状况、组织结构调整等原因，导致部分员工失去工作岗位。这一过程主要受到劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的约束。
   • 残疾证和工伤证是员工个人身体状况和工伤经历的证明，它们本身并不直接决定员工是否会下岗。用人单位在决定下岗人员时，应当遵循公平、公正的原则，不得因员工持有残疾证或工伤证而歧视或不当处理。

2. 特定情况下，残疾证和工伤证可能影响下岗决定：

   • 如果教师因工伤导致完全丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与其解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。在这种情况下，教师不会因工伤而下岗。
   • 如果教师虽然持有残疾证或工伤证，但并未完全丧失劳动能力，且能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位也不应因其残疾或工伤而将其下岗。
   • 然而，如果教师因残疾或工伤导致无法胜任原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，同时又不存在法定不得解除劳动合同的情形，那么用人单位在支付相应的经济补偿后，可能会与其解除劳动合同，即下岗。但这种情况下的下岗并非直接因残疾证或工伤证导致，而是因员工无法胜任工作所致。

3. 法律保护与救济途径：

   • 如果教师认为用人单位因其持有残疾证或工伤证而将其不当下岗，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在劳动争议处理过程中，教师可以提供残疾证、工伤证以及相关医疗证明等证据，证明自己的身体状况和工伤经历，以便劳动争议处理机构作出公正裁决。

建议：

• 对于持有残疾证和工伤证的教师而言，了解自己的权益和用人单位的义务至关重要。在面临下岗风险时，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。

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