结论：公司车由员工开，发生交通事故后，在符合保险合同约定条件的情况下，一般是可以进行保险理赔的，但不同情况理赔结果会有所不同。下面分情况详细说明：

1. 员工属于合法驾驶且不存在免责情形
   • 如果员工持有与准驾车型相符的有效驾驶证，并且是在执行公司工作任务过程中驾驶公司车辆发生交通事故，同时不存在保险合同中约定的免责事由，比如酒驾、毒驾、肇事逃逸等严重违法行为。那么在这种情况下，保险公司通常会按照保险合同的约定进行理赔。
   • 例如，员工按照公司安排去客户处送货，途中与另一辆车发生碰撞，经交警认定员工负主要责任。由于员工是合法驾驶且在执行工作任务，车辆也购买了相应的车险，那么保险公司会在保险责任范围内对车辆损失、对方车辆损失以及人员伤亡等费用进行赔偿。
2. 员工存在无证驾驶等违法驾驶行为
   • 若员工没有取得相应驾驶证或者驾驶证过期、被吊销等情况下驾驶公司车辆，或者存在酒驾、毒驾、故意制造事故等保险合同明确约定的免责行为，那么保险公司一般会拒绝理赔。
   • 比如，员工在未取得驾驶证的情况下擅自驾驶公司车辆外出，结果发生了交通事故。此时，因为员工的行为违反了法律法规和保险合同约定，保险公司不会承担赔偿责任，相关损失可能由员工和公司根据各自的过错程度来承担。
3. 车辆未按规定年检或保险过期
   • 如果公司车辆没有按照规定进行年检，或者在发生交通事故时车辆保险已经过期，那么在这种情况下，保险公司也可能会拒绝理赔。
   • 例如，公司车辆保险到期后未及时续保，员工驾驶该车辆发生事故。由于车辆处于无保险状态，保险公司不会对事故造成的损失进行赔偿，公司需要自行承担相关费用，并且还可能面临交通管理部门的处罚。

建议：公司在将车辆交给员工使用前，要确保员工具备合法驾驶资格，对员工进行交通安全教育；同时要按照规定对车辆进行年检，及时续保，以降低在交通事故中的风险和损失。如果发生交通事故后保险理赔遇到问题，可以进一步向我咨询具体情况。