春节没有三倍工资是否合法，取决于具体的工作时间和用人单位的性质，以及是否实行了特殊工时制度且经过合法审批。 以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，具体包括农历正月初一、初二、初三三天，如果用人单位在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
二、不同情况下的分析
用人单位为私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体
- 如果用人单位在春节法定节假日期间安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位为国家机关、事业单位、社会团体等
- 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
用人单位已安排调休或补休
- 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。
- 这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。但需要注意的是，调休或补休必须是在合理的时间内进行，且不能损害员工的合法权益。
特殊工时制度
- 不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在春节上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对春节支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。
三、维权途径与建议
- 与用人单位协商：首选方式是与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
- 申请调解：若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。
- 提起劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，可在规定时效内（一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请时需提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需依法提供充分证据支持自己的主张。
四、注意事项
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 如对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询），以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，春节没有三倍工资是否合法，需根据具体情况判断。如果用人单位在春节法定节假日期间安排员工工作且未支付三倍工资，且不符合特殊工时制度或调休补休等情形，则构成违法。劳动者应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。