公司法人给员工转账办事的费用，并不直接构成借贷关系。这一结论的得出，需要从多个角度进行分析：

1. 借贷关系的构成要件：

   • 借贷关系通常要求双方有明确的借贷合意，即一方同意借款，另一方同意还款，并通常伴随着利息的约定。
   • 转账行为本身并不足以证明借贷关系的存在，除非转账时附有明确的借贷说明或双方后续有书面或口头的借贷协议。

2. 公司法人给员工转账的常见情形：

   • 报销费用：如果员工因公司业务需要先行垫付费用，公司法人随后转账给员工以报销这些费用，那么这种转账行为更可能被视为报销行为，而非借贷。
   • 预支费用：在某些情况下，公司可能预支给员工一定费用用于特定业务活动，这也不构成借贷关系，而是公司对员工的一种资金支持，通常会在后续的业务结算中进行调整。
   • 借款：如果公司法人明确表示转账给员工是借款，并且员工同意还款，同时双方可能约定了还款期限和利息，那么这种情况下才构成借贷关系。但这种情况相对较少，且需要明确的证据支持。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司法人给员工转账被错误地认定为借贷关系，而实际上并无借贷合意，那么当公司要求员工还款时，员工可能会面临不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 反之，如果公司法人确实借款给员工，但未签订书面借款合同或未保留相关证据，那么在公司要求还款时，也可能面临员工否认借款事实的风险。

4. 建议与措施：

   • 明确转账性质：公司法人在给员工转账时，应明确转账的性质（如报销、预支或借款），并在转账说明或相关文件中进行记录。
   • 签订书面协议：如果转账构成借贷关系，双方应签订书面借款合同，明确借款金额、还款期限、利息等条款，以避免后续纠纷。
   • 保留相关证据：无论是报销、预支还是借款，双方都应保留相关证据（如转账记录、报销单据、借款合同等），以备不时之需。

总结来说，公司法人给员工转账办事的费用并不直接构成借贷关系，而是需要根据转账的具体性质、双方的意思表示以及相关证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。