过年放假（即春节假期）期间，职工是有工资的。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定假日的工资支付

春节假期中，通常包含几天的法定假日（如初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，法定假日是带薪的，即职工在法定假日期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使职工在法定假日没有实际工作，用人单位也需要按照其正常工资标准支付工资。

二、休息日的工资支付

除了法定假日外，春节假期还可能包含一些休息日（如周末调休的日子）。对于休息日，如果职工没有实际工作，用人单位通常不需要支付额外的工资，但应安排补休或者按照劳动合同的约定支付加班费（如果休息日被安排工作的话）。不过，在春节这样的长假中，很多用人单位会选择将休息日与法定假日一起安排为连续的假期，此时职工的工资支付情况需根据具体安排和劳动合同来确定。但通常情况下，如果职工在春节假期期间没有额外工作，且假期包含了休息日，那么休息日部分不会额外扣减工资。

三、带薪年休假的考虑

如果春节假期与职工的带薪年休假重叠，那么职工在年休假期间同样享有与正常工作期间相同的工资待遇。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。

四、具体计算示例

假设职工的月工资为5000元，月计薪天数按照21.75天计算，那么日工资约为： \(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

如果春节假期中包含了3天法定假日，且职工没有额外工作，那么这3天职工应获得的工资为： \(法定假日工资 = 3 \times 229.89 = 689.67元\)

如果春节假期还包含了2天休息日，且这2天职工没有工作也没有补休安排（但实际情况中，春节假期通常不会单独扣减休息日的工资），那么按照一般理解，这2天不会额外扣减工资。如果休息日被安排工作，则需按照劳动合同的约定支付加班费。

五、用人单位的支付义务与维权途径

用人单位应当严格按照上述规定支付职工春节假期期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

综上所述，过年放假期间职工是有工资的，具体工资支付情况需根据假期性质（法定假日、休息日、带薪年休假）和劳动合同来确定。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。