过年年假期间，员工是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：

1. 法定节假日工资支付：

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关法规，春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内，员工享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。
   • 加班工资：如果用人单位在这三天内安排员工工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”基于劳动合同约定的工资标准计算，且不得以调休等方式代替加班工资。

2. 调休日工资支付：

   • 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
   • 支付选择：在调休日期间，如果员工正常休假，用人单位应按照正常工资标准支付工资。如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 带薪年休假：如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。

4. 工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

实例说明： 以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。具体计算如下：

• 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
• 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

总结与建议： 综上所述，过年年假期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。