过年放假期间，员工是有工资的。这一结论主要基于国家法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 时间范围：春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三，部分年份可能还包括除夕。这些天数是员工依法享有的带薪休假时间。
2. 支付标准：在这几天里，如果员工正常休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果用人单位安排员工在这几天工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。

二、调休日工资支付

1. 时间范围：除了法定节假日外，春节放假期间还可能包括一些调休日，这些调休日是通过调整周末休息日来形成的。
2. 支付选择：在调休日期间，如果员工正常休假，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位安排员工在调休日工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

三、工资计算基数与实例

1. 工资计算基数：加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
2. 实例说明：以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元；如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

四、特殊情况处理

1. 提前放假或错峰上班：如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
   • 有约定的，首先按约定执行。
   • 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

五、权益保障与建议

• 如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法维权。

综上所述，过年放假期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。