关于“给公司签的合同是否可以在不同的工地有效”的问题，结论需视合同具体条款及工地性质而定，以下分情况说明：

1. 合同明确约定适用多个工地
   若劳动合同或劳务合同中明确约定“工作地点包括公司旗下多个工地”或“工作地点为‘项目所在地’，具体以公司安排为准”，则合同效力可覆盖不同工地。例如：

   • 条款示例：“乙方同意根据甲方工作需要，在甲方承接的全国范围内项目工地工作。”
     
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同的必备条款，但双方可协商约定弹性范围。若合同已明确约定多工地适用，员工需服从安排，否则可能构成违约。

2. 合同未明确约定，但工地属于公司业务范围
   若合同仅约定“工作地点为‘公司项目工地’”或未明确具体地点，而公司实际将员工调往其他工地，需分情况讨论：

   • 情况一：工地属于公司直接管理
     若新工地与公司原工地属于同一法人主体管理（如分公司、子公司项目），且调动未显著增加员工负担（如未跨省、未降低待遇），一般视为合理工作安排，合同继续有效。
     
     • 法律建议：公司应提前与员工协商，并保留书面同意记录；员工若拒绝调动，需评估公司调动的合理性（如是否涉及歧视、报复等）。
       
   • 情况二：工地属于关联公司或第三方
     若新工地属于关联公司或外包项目，可能涉及劳动合同主体变更。此时需重新签订合同或签订补充协议，否则原合同对新工地无效。
     
     • 法律风险：未经员工同意变更合同主体，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 工地性质导致合同无效的特殊情形

   • 违法分包或转包工地：若公司承包的工地存在违法分包、转包行为（如无施工资质、未办理备案手续），员工与公司的合同可能因违反《建筑法》第28条而部分无效，但员工仍可主张劳动报酬等权益。
     
   • 跨省调动未协商：若合同未约定跨省调动，且公司未支付差旅补贴、住宿费用等，员工可依据《劳动合同法》第35条拒绝调动，并要求公司按原合同履行。

行动建议：

1. 审查合同条款：重点查看“工作地点”“调岗条款”是否明确约定多工地适用。
   
2. 保留证据：若公司单方面调动，需保存工资条、考勤记录、调动通知等证据。
   
3. 协商或投诉：先与公司协商解决；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

示例：

• 员工A与公司签订的合同约定“工作地点为‘公司承接的省内项目工地’”，后公司将其调往外省工地。A可拒绝调动，并要求公司按原合同履行或支付经济补偿。
  
• 员工B的合同未约定工作地点，公司将其从市区工地调往郊区工地。若调动未降低待遇且交通便利，B需服从安排；若调动导致通勤时间显著增加且无补贴，B可主张调整不合理。
  

如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。