结论：兼职是否要三倍工资，并非一概而论，而是取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定。

详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 对于按小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付三倍工资。
   • 在此类用工形式下，兼职人员的报酬标准主要依据双方约定，若协议中未约定三倍工资，则一般不享有该待遇。

2. 劳务关系：

   • 如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，则受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。若劳务合同中明确规定了在法定节假日工作应支付三倍工资，则用人单位有义务按照约定支付；若合同中没有相关约定，则用人单位没有法定的三倍工资支付义务。

3. 事实劳动关系：

   • 有些“兼职”实际上构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。
   • 在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利，包括在法定节假日工作的三倍工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与总结：

• 兼职人员在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定，确保自身权益得到保障。
• 若对工资支付有争议，首先应与用人单位进行友好协商解决；协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保兼职人员的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答。