结论：试用期以不符合录用条件辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且辞退程序合法。若满足条件，则无需支付补偿；若不满足，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 必要条件：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并通过书面形式（如招聘公告、劳动合同附件、入职手册）明确告知劳动者。
     • 客观的考核标准与过程：用人单位应建立科学合理的考核制度，确保考核标准与录用条件相关联，考核过程公正、透明，并有详细记录，如考核表格、评估报告等，以备后续可能的举证之需。
     • 试用期内作出决定：用人单位必须在试用期内对劳动者进行评估，并在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定。
     • 告知与申辩机会：在做出辞退决定前，用人单位需将劳动者不符合录用条件的具体情况和考核结果明确告知劳动者，并给予其合理的解释和申辩机会。

2. 需要支付赔偿金的情形：

   • 无法证明不符合录用条件：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形（如未提前通知、未支付应得工资等），则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
     • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。例如，若劳动者在试用期工作了2个月，月工资为5000元，且用人单位无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付\(5000元（半个月工资）\times2 = 10000元\)的赔偿金。

总结与建议：

• 对用人单位：建议用人单位在招聘时明确录用条件，建立完善的考核制度，并确保辞退程序的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对劳动者：若遇到违法辞退情况，应及时收集证据，如劳动合同、考核记录、工资单等，并向我咨询以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如试用期长度、工资支付等，以便在必要时进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。