公司面对员工不同意调岗的回复，可采取以下措施：

1. 重新审视调岗的合法性与合理性

   • 合法性：公司需确保调岗决定符合相关法律法规的规定，特别是劳动合同中关于工作岗位调整的条款。若劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调整不违反法律法规的强制性规定，则公司调岗行为在法律上具有合法性基础。
   • 合理性：调岗应基于公司生产经营的合理需要，且调整后的岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等相匹配，避免对员工造成不合理的负担或损失。若调岗决定缺乏合理性，员工有权拒绝。

2. 与员工进行进一步沟通协商

   • 了解原因：公司应主动与员工沟通，了解其不同意调岗的具体原因。这有助于公司更好地理解员工的需求和关切，为后续的协商提供基础。
   • 协商解决方案：在了解员工原因后，公司可尝试与员工协商解决方案，如提供必要的培训、调整调岗方案、给予一定的经济补偿等，以促成双方达成一致意见。

3. 依据公司规章制度和劳动合同处理

   • 规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工不同意调岗的处理方式，公司可依据规章制度进行处理。但需注意，规章制度应经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：若劳动合同中明确规定了公司有权调整员工岗位，且员工不同意调岗构成违约，公司可依据劳动合同约定追究员工的违约责任。但同样需注意，劳动合同中的相关条款应合法有效。

4. 考虑解除劳动合同的合法性与风险

   • 合法解除：若员工不同意调岗且无法协商达成一致意见，公司需考虑是否解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。
   • 风险防控：在解除劳动合同前，公司应充分评估解除劳动合同的合法性与风险，包括是否需要支付经济补偿、是否可能引发劳动争议等。必要时，可咨询专业律师以获取法律意见。

5. 保留相关证据以备不时之需

   • 沟通记录：公司应保留与员工沟通调岗事宜的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以证明公司已履行告知义务并尝试与员工协商。
   • 规章制度与劳动合同：公司应确保规章制度和劳动合同的合法性与有效性，并妥善保管相关文件，以备在劳动争议中作为证据使用。

在处理此类问题时，公司应秉持合法、合理、公平的原则，尊重员工的权益与关切，通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。