是否因为员工区别对待就要离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 区别对待的性质与程度：

   • 如果区别对待是基于合理的、非歧视性的原因，如工作表现、职位差异、工作经验等，且这种对待并未对你的合法权益造成实质性损害，那么离职可能并非最佳选择。在这种情况下，你可以尝试与雇主沟通，了解区别对待的具体原因，并寻求改善的方法。
   • 如果区别对待是出于歧视、报复或其他非法目的，且对你的工作环境、薪资待遇、职业发展等产生了负面影响，那么你有权考虑离职，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同与劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。如果雇主的区别对待违反了这些规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在决定离职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于权益保护、解雇条件、违约责任等条款。如果合同中有明确规定雇主不得进行非法区别对待，你可以依据合同条款与雇主协商或寻求法律援助。

3. 离职的后果与成本：

   • 离职可能意味着失去当前的收入来源、职业发展机会以及可能的社会保障福利。在做出离职决定前，你需要评估自己的经济状况、职业规划以及离职后可能面临的挑战。
   • 如果离职是因为雇主的非法区别对待，你可以考虑在离职时要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据具体情况和劳动法的规定来确定。

4. 寻求法律援助与维权途径：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与雇主的沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，你需要收集相关证据，如工作记录、薪资单、同事证言等，以证明雇主的区别对待行为以及这种行为对你的影响。

建议：

• 在决定是否离职前，先尝试与雇主进行沟通，了解区别对待的具体原因，并寻求改善的方法。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在做出离职决定前，务必评估自己的经济状况、职业规划以及离职后可能面临的挑战。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。