因重病提出劳动仲裁申请，一般情况下不会在个人档案中留下记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，旨在通过公正、公平的方式，对劳动争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益。它并非一种行政处罚或刑事处罚，因此，其本身不会直接导致个人档案中出现不良记录。

2. 个人档案的内容与范围：

   • 个人档案通常记录了个人的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等。这些信息主要由学校、工作单位或相关政府部门进行记录和管理。劳动仲裁申请并不属于个人档案中通常记录的内容范畴。

3. 劳动仲裁申请对个人档案的影响：

   • 提出劳动仲裁申请，并不会直接导致个人档案中出现相关记录。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会严格保密申请人的个人信息和仲裁过程，不会随意泄露给第三方，更不会将其记录在个人档案中。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下劳动仲裁申请不会留下档案记录，但在某些特殊情况下，如劳动仲裁裁决结果被法院强制执行，且执行过程中涉及到了个人的信用记录或失信被执行人名单等，那么这些信息可能会被相关机构记录并影响个人的信用状况。然而，这种情况并不常见，且并非直接由劳动仲裁申请本身导致。

建议：

• 如果您因重病而提出劳动仲裁申请，无需过分担心会对个人档案产生不良影响。您应专注于维护自己的合法权益，积极准备相关证据和材料，以支持您的仲裁请求。
• 同时，我也建议您在提出劳动仲裁申请前，先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决劳动争议。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。