针对您提出的“给公司修监控不给钱怎么办”的问题，我理解您是遇到了劳动报酬未得到支付的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认劳动关系与合同情况：

   • 首先，需要确认您与公司之间是否存在劳动关系或劳务合同关系。如果存在书面合同，合同中应明确约定了工作内容、报酬支付方式及时间等条款，这是您维权的重要依据。
   • 若无书面合同，但您能提供其他证据（如工作记录、同事证言、公司认可的聊天记录等）证明您为公司提供了劳务，同样可以主张权利。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认存在劳务关系后，建议先与公司进行友好协商，明确表达您对未支付报酬的不满，并要求公司按照约定支付。
   • 协商过程中，可以保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付拖欠的报酬。
   • 投诉时，需要提供相关证据材料，如工作证明、报酬未支付证明等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据证明您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据材料，包括工作记录、报酬支付记录、沟通记录等，这些将是您维权的关键。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

针对您可能关心的报酬计算问题，如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同未约定或约定不明，可以参照当地同行业或类似工作的报酬标准进行计算。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以提出具体的报酬数额及计算依据。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快行动起来。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。