在妇幼保健院看病，公司里一般能算病假，但具体是否算病假还需结合公司规章制度以及实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、病假的法律基础

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、病假的认定条件

1. 医疗机构的证明：职工需要提供正规医疗机构（如妇幼保健院）出具的病假证明，包括诊断书、病历、医疗费发票等，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
2. 病情的合理性：职工所患疾病应当属于需要停止工作进行医疗的范围，且病情应当与病假证明上的诊断相符。
3. 公司规章制度的遵守：虽然法律法规对病假有明确规定，但公司也有权根据自身情况制定病假管理制度。职工在申请病假时，需要遵守公司的规章制度，如提前申请、提交相关证明等。

三、公司规章制度的影响

1. 病假申请流程：不同公司可能有不同的病假申请流程，职工需要按照公司规定进行申请。例如，有些公司可能要求职工在病假前或病假后一定时间内提交病假证明。
2. 病假期限和待遇：公司可能根据自身情况规定病假的期限和待遇。例如，有些公司可能规定病假期间只支付基本工资，而有些公司则可能按照一定比例支付病假工资。
3. 病假的审批：公司有权对职工的病假申请进行审批。如果公司认为职工的病假申请不符合规定或存在疑问，可以要求职工提供更多证明或进行解释。

四、实际操作建议

1. 提前了解公司规章制度：在申请病假前，职工应当提前了解公司的病假管理制度，确保自己的申请符合公司规定。
2. 及时提交病假证明：职工在就医后，应当及时向公司提交正规医疗机构出具的病假证明，以便公司及时审批和处理。
3. 保持沟通：在病假期间，职工应当与公司保持沟通，及时告知公司自己的病情和恢复情况，以便公司安排工作。

总结来说，在妇幼保健院看病，只要符合法律法规和公司规章制度的规定，一般能算病假。但具体是否算病假还需结合公司实际情况和职工的具体病情来判断。如果你在申请病假过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。