学校要求提供无犯罪证明是否符合法律，需分情况讨论：
针对学生入学或在校管理：
- 法律分析：目前，我国法律并未明确规定学校在招生或日常管理中可以要求学生提供无犯罪证明。学校作为教育机构，其主要职责是提供教育服务，而非进行犯罪记录审查。除非有特别法律规定（如特定专业或岗位因安全考虑需进行背景审查），否则学校无权要求学生提供此类证明。
- 建议：若学校无正当理由要求学生提供无犯罪证明，学生或家长可以拒绝，并可向当地教育部门或相关监管机构投诉，以维护自身合法权益。
针对学校教职工或特定岗位招聘：
- 法律分析：对于学校招聘教职工或特定岗位（如保安、食堂工作人员等），根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，学校或招聘单位在特定情况下有权了解应聘者的犯罪记录情况，以确保校园安全。但这一权利并非无限制的，必须遵循合法、正当、必要的原则，并保护应聘者的隐私权。
- 具体操作：学校或招聘单位在要求应聘者提供无犯罪证明时，应明确告知其目的、范围及使用方式，并确保仅用于招聘目的。同时，应聘者也有权拒绝提供非必要的信息，或要求学校或招聘单位在合法范围内使用其个人信息。
- 建议：若学校或招聘单位在招聘过程中要求提供无犯罪证明，应聘者应仔细阅读相关通知或要求，了解其合法性和必要性。若认为要求不合理或侵犯个人隐私，可以拒绝提供，并向相关部门投诉。
法律后果与风险提示：
- 学校方面：若学校无正当理由要求学生或教职工提供无犯罪证明，可能面临法律纠纷和行政处罚。学生或教职工可以依法维护自己的权益，要求学校停止侵权行为并赔偿损失。
- 个人方面：若个人在提供无犯罪证明过程中发现信息被滥用或泄露，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求侵权方承担法律责任。
总结与建议：学校要求提供无犯罪证明是否符合法律，需根据具体情况判断。对于学生入学或在校管理，学校通常无权要求提供此类证明；对于教职工或特定岗位招聘，学校在合法、正当、必要的原则下可以要求提供。若遇到不合理要求或信息泄露等情况，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。