进入学校的送货人员是否需要无犯罪证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 学校有明确制度要求时
   若学校基于安全管理需要，通过内部规章制度明确要求送货人员提供无犯罪证明（例如中小学、幼儿园等对安全要求较高的场所），则送货人员需按要求提供。此类规定通常属于学校自主管理权的范畴，只要不违反法律法规强制性规定，即具有合法性。此时若未提供，学校有权拒绝其进入。

2. 法律强制要求时
   根据《保安服务管理条例》《未成年人保护法》等法规，与未成年人密切接触的岗位（如学校食堂食材配送人员）可能被纳入“密切接触未成年人行业”，需强制进行犯罪记录查询。若送货人员属于此类岗位，即使学校未明确要求，也需主动提供无犯罪证明，否则可能面临行政处罚或合同违约责任。

3. 无明确要求时的处理
   若学校未制定相关制度，且法律未强制要求，送货人员原则上无需主动提供无犯罪证明。但学校可通过其他方式降低风险，例如：

   • 要求送货人员登记身份证信息；
     
   • 限制送货区域和时间；
     
   • 安装监控设备监督行为。
     若学校强行要求提供且无法律依据，送货人员可拒绝并协商替代方案。

建议：

• 对学校而言，应通过合法程序制定安全管理制度，明确岗位是否需要无犯罪证明，避免侵权风险；
  
• 对送货人员而言，若学校提出要求，可先确认其合法性，再通过公安机关或线上平台（如“随申办”）申请查询；
  
• 若因无犯罪证明产生纠纷（如学校拒收货物），可依据《民法典》中关于合同履行的规定主张权利。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。