装修公司是否需要交农民工工资保证金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若装修公司承接的是政府投资类项目或符合特定条件的社会投资项目
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条及地方实施细则（如《XX省工程建设领域农民工工资保证金规定》），施工单位（包括装修公司）需按合同价款的一定比例（通常为1%-3%）存储工资保证金，或通过银行保函、工程担保公司保函、工程保证保险等方式替代。
   核心依据：

   • 《保障农民工工资支付条例》第三十二条：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
     
   • 地方性法规可能进一步明确装修工程是否纳入“工程建设领域”范围（如部分省份将装饰装修工程明确列入需缴纳保证金的范畴）。

2. 若装修公司承接的是普通商业装修项目（非政府投资且未达地方规定标准）
   目前国家层面未强制要求所有装修公司缴纳工资保证金，但需注意：

   • 地方差异化规定：部分地区可能将装修工程纳入监管（如某市规定“装修工程合同价款超过500万元需缴纳保证金”），需以当地人社部门要求为准；
     
   • 发包方要求：即使法律未强制，发包方（如房地产公司、商业综合体业主）可能在合同中约定保证金条款，此时装修公司需遵守合同约定；
     
   • 风险防范义务：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（如装修施工队）拖欠工资的，施工总承包单位（装修公司若为总包）需先行清偿，再追偿。因此，装修公司可能通过自愿缴纳保证金或购买工程款支付担保来转移风险。

建议行动：

1. 核查项目性质（是否为政府投资、合同价款是否达地方标准）；
   
2. 咨询当地人社局或住建部门，确认具体执行口径；
   
3. 在合同中明确工资支付责任条款，避免因下游分包单位拖欠工资导致连带责任。
   

如有进一步疑问（如保证金计算方式、免缴条件等），可直接向我咨询。