装修工程是否需要缴纳工人工资保证金，需分情况讨论：

1. 根据工程性质和地方规定
   若装修工程属于政府投资工程或国有企业投资工程，通常需缴纳工人工资保证金（具体以地方性法规或部门规章为准）。例如，部分省份要求建设单位在开工前按工程合同价款的一定比例（如1%-3%）存入专用账户，用于保障工人工资支付。
   若为私人住宅装修或小型商业装修，且未达到地方规定的“必须缴纳”标准（如工程合同价款低于一定金额），则可能无需缴纳，但需以当地人社部门或住建部门的最新政策为准。

2. 根据工程规模和用工形式
   若装修工程涉及大量农民工用工，或存在分包、转包情形，地方可能强制要求缴纳保证金，以防范欠薪风险。例如，部分地区规定，用工人数超过30人或工期超过3个月的装修工程，需缴纳保证金。
   若为短期、小规模装修，且用工形式为直接雇佣少量固定工人，可能无需缴纳，但需确保工资按月足额支付，并留存书面记录。

需准备的材料清单（以需缴纳保证金的情况为例）：

1. 企业资质证明：营业执照、建筑业企业资质证书（如涉及专业承包）。
   
2. 工程合同：需包含工程名称、地点、合同价款、工期等关键信息。
   
3. 用工计划：包括工人数量、工种、用工期限等（部分地区要求）。
   
4. 保证金缴纳申请表：需填写工程基本信息、保证金金额、缴纳方式等。
   
5. 银行保函或现金缴存证明：部分地区允许以银行保函替代现金缴纳。
   
6. 其他材料：如地方性法规要求的“无欠薪承诺书”“工资支付专项账户开户证明”等。

建议：

• 提前向当地人社部门或住建部门咨询具体政策，因各地要求可能存在差异。
  
• 若工程涉及分包，需督促分包单位同样遵守工资保证金制度，避免连带责任。
  
• 保留所有缴纳凭证和用工记录，以备后续核查或纠纷处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体地区政策为您详细解答。