银行员工因信用卡套现确实存在被开除的风险，但具体处理需依据情节轻重及银行内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、信用卡套现的法律性质

信用卡套现不仅违反了银行的内部规定，还可能触犯刑法，构成犯罪。它破坏了金融秩序，增加了银行的风险敞口，因此银行对此类行为通常持零容忍态度。

二、银行员工的特殊责任

作为银行员工，您肩负着维护金融市场秩序和银行利益的特殊责任。利用职务之便进行信用卡套现，不仅损害了银行的声誉和利益，也破坏了金融市场的公平与稳定。银行在发现此类行为时，会依据内部规定和劳动法的相关规定，给予相应的处罚。

三、可能面临的处罚

1. 开除处理：

   • 若员工信用卡套现行为情节严重，触犯了银行内部规定或法律法规，银行很可能会直接开除该员工。这是银行维护自身利益和金融市场秩序的必要手段。

2. 从轻处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工套现行为情节较轻（如偶尔进行小额套现），且在银行发现前已认识到错误并及时纠正，主动向银行坦白并积极采取措施弥补损失，银行可能会考虑从轻处理，不一定直接开除。但这种情况较为罕见，且需要员工有充分的证据证明自己的悔改态度和实际行动。

3. 法律追究：

   • 若信用卡套现行为构成犯罪，员工还将面临法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意透支或利用信用卡进行虚假交易以套取现金的行为，将受到五年以下有期徒刑到无期徒刑不等的刑罚，并可能并处高额罚金或没收财产。

四、劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因此，银行员工若因信用卡套现行为被追究刑事责任，将面临被银行开除的风险。

五、建议与总结

作为银行员工，我强烈建议您严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及任何形式的信用卡套现行为。这不仅是为了维护您的个人职业生涯和声誉，也是为了维护银行业的良好秩序和金融市场的稳定。同时，银行也应加强内部管理，完善监督机制，确保员工行为的合规性，共同营造一个健康、稳定的金融环境。