关于您提出的“七休一制度轮休日必须要休息吗”的问题，这主要涉及到我国的工时和休息休假制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家对劳动者休息权的基本保障。而“七休一”制度，本质上是一种轮休制度，它确保了劳动者在连续工作六天后，能够获得一天的休息时间。

接下来，我们分析轮休日的性质。轮休日，顾名思义，是劳动者在轮换工作周期中获得的休息日。在“七休一”制度下，这一天是劳动者应得的休息时间，用于恢复体力和精力，以更好地投入后续的工作。因此，从法律和制度设计的初衷来看，轮休日是应当休息的。

然而，是否必须休息也取决于具体的工作安排和用人单位的规定。在标准工时制度下，劳动者每周至少应休息一日，这是强制性的。但在特殊工时制度下，如综合计算工时工作制或不定时工作制，由于工作性质或生产特点的限制，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活。在这种情况下，轮休日是否必须休息，可能需要根据用人单位的具体规定和劳动者的实际工作情况来确定。

不过，无论实行何种工时制度，用人单位都应当保障劳动者的休息权，避免过度加班和疲劳工作。如果用人单位要求劳动者在轮休日继续工作，那么应当依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，在“七休一”制度下，轮休日原则上应当是劳动者的休息日。但具体是否必须休息，还需根据用人单位的规定和劳动者的实际工作情况来确定。如果用人单位有特殊要求或安排，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时依法保障劳动者的休息权和加班费等权益。