证券公司员工有经济官司是否还可以上班，这主要取决于经济官司的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济官司的性质：

   • 如果经济官司是员工个人的民事纠纷，如与他人的借贷纠纷、合同纠纷等，且该纠纷并未涉及员工的职务行为或证券公司的利益，那么通常情况下，员工仍然可以继续上班。因为这类纠纷主要影响的是员工个人的信用和财务状况，而非其工作能力和职业资格。
   • 如果经济官司涉及员工的职务行为，如因职务侵占、挪用资金等违法行为被起诉，那么员工可能会面临被公司停职、解雇等风险。因为这类行为直接损害了公司的利益，违反了职业道德和法律法规，公司有权根据内部规章制度或相关法律法规采取相应措施。

2. 公司的规章制度：

   • 证券公司作为金融机构，通常会有严格的内部规章制度，对员工的职业行为、信用状况等进行规范。如果公司的规章制度中明确规定，员工涉及经济官司或信用受损时将被停职或解雇，那么员工在面临经济官司时可能会受到相应影响。
   • 另一方面，如果公司的规章制度较为宽松，或者并未明确规定此类情况的处理方式，那么员工是否可以继续上班可能更多地取决于公司的决策和实际情况。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在面临刑事指控或被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。如果经济官司涉及刑事犯罪，如职务侵占、诈骗等，且员工被依法追究刑事责任，那么证券公司有权解除与该员工的劳动合同。
   • 对于民事纠纷或未涉及刑事犯罪的经济官司，法律法规通常不会直接规定员工是否可以继续上班。这种情况下，员工的工作状态更多地取决于公司的决策和内部规章制度。

建议：

• 如果证券公司员工面临经济官司，建议首先了解官司的性质和可能的影响，包括是否涉及职务行为、是否可能面临刑事责任等。
• 同时，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对涉及经济官司员工的处理方式。
• 如果官司可能对工作产生较大影响，员工可以主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 在任何情况下，员工都应遵守法律法规和职业道德规范，积极应对官司并尽力维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。