企业纪委发现员工有大额不明现金来源，并不一定要直接移送，而是需要根据具体情况进行综合判断和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业纪委的职责与权限：

   • 企业纪委主要负责企业内部纪律检查和监督工作，对于员工的大额不明现金来源，纪委有权进行调查核实。
   • 纪委在调查过程中，如果发现员工存在违法违纪行为，且该行为可能构成犯罪或严重违反企业规章制度，那么纪委可以考虑将案件移送至司法机关或企业内部相关部门处理。

2. 大额不明现金来源的性质判断：

   • 合法来源：如果员工能够合理解释大额现金的来源，如继承、赠与、投资收益等，且这些来源合法合规，那么纪委通常不会将其移送。
   • 非法来源：如果员工无法合理解释大额现金的来源，或者解释存在明显矛盾，且纪委有理由怀疑这些现金可能来自非法活动（如贪污、受贿、走私等），那么纪委应当进一步深入调查，并根据调查结果决定是否移送。

3. 移送的标准与程序：

   • 移送标准：纪委在决定是否移送案件时，通常会考虑案件的性质、情节严重程度、证据充分性等因素。如果案件涉及犯罪或严重违反企业规章制度，且证据充分，那么纪委应当将其移送。
   • 移送程序：纪委在移送案件前，应当确保已经收集到充分的证据，并按照企业内部规定或相关法律法规的程序进行移送。移送时，应当提交详细的调查报告和证据材料。

4. 不移送的可能情况：

   • 证据不足：如果纪委在调查过程中发现证据不足，无法证明员工存在违法违纪行为，那么纪委可能不会将其移送。
   • 情节轻微：如果员工的大额不明现金来源虽然存在疑点，但情节轻微，不构成犯罪或严重违反企业规章制度，那么纪委可能选择内部处理或进行教育警告，而不是移送。

5. 法律建议与风险提示：

   • 对于企业纪委而言，在处理此类案件时，应当严格遵守法律法规和企业内部规定，确保调查程序的合法性和公正性。
   • 对于员工而言，如果面临纪委的调查，应当积极配合调查工作，如实说明情况，并提供相关证据材料。如果确实存在违法违纪行为，应当主动承认错误并接受处理。
   • 如果纪委决定移送案件，员工应当做好应对司法机关调查的准备，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，企业纪委在发现员工有大额不明现金来源时，并不一定要直接移送。而是需要根据具体情况进行综合判断和处理，包括调查核实、性质判断、移送标准与程序等方面的考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。