结论概述： 当公司纪委查职工银行流水发现有大额资金流动时，职工是否需要主动去说明用途，这取决于多种因素，包括资金来源、性质以及公司内部规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 从法律合规角度：

• 资金合法性：如果大额资金流动是合法的，比如工资、奖金、投资收益或合法借贷等，职工通常没有法律义务主动向公司纪委说明。然而，如果公司有明确的内部规定要求员工申报大额资金流动，那么职工应当遵守这些规定，以避免可能的纪律处分。
• 反洗钱与合规要求：在某些情况下，特别是如果公司涉及金融业务或受到反洗钱法规的严格监管，员工可能需要配合公司的合规调查，包括说明大额资金流动的来源和用途。这是为了确保公司不违反相关法律法规，避免法律风险。

2. 从公司内部管理角度：

• 公司政策与规定：许多公司都有内部财务管理政策或员工行为准则，其中可能包括对员工大额资金流动的申报要求。如果公司有这样的规定，员工应当遵守，以维护公司的财务秩序和内部管理。
• 纪委调查目的：公司纪委进行调查通常是为了维护公司的纪律和秩序，防止腐败和不当行为。如果员工的大额资金流动引起了纪委的注意，主动说明情况可能有助于消除误会，避免不必要的麻烦。

3. 从员工个人角度：

• 保护个人隐私：员工有权保护自己的个人隐私，包括银行账户信息。如果大额资金流动是私人的、合法的，并且没有违反公司规定，员工可能不愿意主动说明。然而，在这种情况下，员工应当准备好在必要时向公司或相关机构提供合理的解释和证据。
• 避免误解与风险：如果员工选择不主动说明大额资金流动的用途，而纪委又对此产生了疑问，这可能导致员工面临不必要的误解和风险。因此，在权衡利弊后，员工可以考虑主动与公司纪委沟通，以澄清事实。

4. 实际操作建议：

• 了解公司规定：首先，员工应当了解公司关于大额资金流动的申报要求和内部规定。
• 评估资金性质：其次，员工需要评估大额资金流动的性质和来源，以确定是否需要主动说明。
• 主动沟通：如果员工认为有必要或公司规定要求申报，那么主动与公司纪委沟通并说明情况是一个明智的选择。这有助于建立信任，避免不必要的误会和风险。

总结与进一步思考： 在面对公司纪委查职工银行流水发现大额资金流动的情况时，职工应当综合考虑法律合规、公司内部管理以及个人隐私保护等多方面因素。如果资金流动是合法的且没有违反公司规定，职工可能没有法律义务主动说明；然而，为了维护公司秩序和避免不必要的麻烦，主动沟通并说明情况可能是一个更好的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。