员工被公司要求转岗至另一家公司时，工作年限能否衔接，主要取决于转岗的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 关联企业间的转岗：

   • 如果两家公司属于关联企业（如母子公司、兄弟公司等），且转岗是基于公司整体战略或业务调整的需要，同时员工与原公司之间的劳动合同中有明确约定或双方另有协议约定工作年限可以衔接，那么员工在转岗后的新公司的工作年限通常可以视为原公司工作年限的延续。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及关联企业间转岗工作年限的衔接问题，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方就工作年限的衔接达成一致，并体现在劳动合同或相关协议中，那么这种衔接是具有法律效力的。

2. 非关联企业间的转岗：

   • 如果两家公司并非关联企业，且没有明确的协议约定工作年限可以衔接，那么员工在转岗后的新公司的工作年限通常需要重新计算。
   • 特殊情况：然而，如果员工能够证明转岗并非出于个人原因，而是由于原公司的安排或要求，且这种转岗对员工的权益造成了实质性影响（如工资降低、职位下降等），员工可能可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定）来主张自己的权益，包括但不限于要求原公司支付经济补偿或要求新公司承认原工作年限等。但这种情况下的法律主张往往较为复杂，需要具体分析。

3. 劳动合同或协议的约定：

   • 无论两家公司是否关联，如果员工与原公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了转岗后工作年限的衔接问题，那么这种约定通常具有法律效力，双方应遵守执行。
   • 建议：因此，在转岗前，员工应仔细阅读劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于工作年限衔接、工资待遇、职位变动等方面的约定，确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在转岗过程中，员工应要求原公司和新公司出具书面文件，明确转岗的原因、条件、工作年限的衔接等关键信息，以便在发生纠纷时作为证据使用。
   • 如果员工对转岗后的工作年限衔接问题存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，员工被公司要求转岗至另一家公司时，工作年限能否衔接主要取决于转岗的具体情况、两家公司的关系以及劳动合同或相关协议的约定。在转岗前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。