单位不让连续驾车两个小时，这通常是出于对劳动者健康和安全的考虑，若违反相关劳动安全规定，责任主要在单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
劳动安全卫生规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 连续驾车属于较为疲劳的作业，长时间连续驾驶容易引发交通事故，对劳动者的生命安全和身体健康构成威胁。因此，单位限制连续驾车时间，是遵守劳动安全卫生规定的体现。
道路交通安全法规：
- 《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例对驾驶人的驾驶时间有明确规定，如连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，将面临处罚。
- 虽然这一规定主要针对的是道路交通安全管理，但单位作为用工主体，也有责任确保其员工在从事驾驶工作时遵守相关法规，保障交通安全。
二、单位责任角度
违反劳动安全规定的责任：
- 如果单位未采取有效措施限制连续驾车时间，导致劳动者因长时间驾驶而发生交通事故或健康受损，单位可能因违反劳动安全规定而承担相应的法律责任。
- 这包括但不限于赔偿劳动者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，以及可能面临的行政处罚。
未履行安全管理义务的责任：
- 单位作为用工主体，有义务对其员工进行安全教育和培训，确保员工了解并遵守相关的安全规定。
- 如果单位未履行这一义务，导致员工因不知情或忽视安全规定而发生事故，单位也可能因未履行安全管理义务而承担责任。
三、劳动者权益保护角度
劳动者的休息权：
- 劳动者有权获得必要的休息时间，以恢复体力和精力，保障身体健康。
- 单位限制连续驾车时间，实际上是在保护劳动者的休息权，避免劳动者因长时间驾驶而过度疲劳。
劳动者的安全权：
- 劳动者有权在安全的环境下工作，避免受到事故伤害。
- 单位通过限制连续驾车时间，降低了劳动者发生交通事故的风险，保障了劳动者的安全权。
四、建议与措施
单位应完善相关制度：
- 单位应制定明确的驾驶时间管理制度，规定连续驾车的最长时间和必要的休息时间。
- 同时，单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和遵守规定的自觉性。
劳动者应积极维护自身权益：
- 劳动者应了解并遵守相关的劳动安全规定和道路交通安全法规。
- 如果发现单位存在违反规定的行为，劳动者应及时向单位提出意见或向相关部门投诉举报，以维护自身权益。
总结来说，单位不让连续驾车两个小时是出于对劳动者健康和安全的考虑，也是遵守相关法律法规的体现。若单位违反相关规定，将可能承担相应的法律责任。因此，建议单位完善相关制度，劳动者也应积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。