俩人合伙开公司时，可以担任的职位并没有严格的法律限制，主要取决于公司章程、合伙协议以及双方的协商和安排。以下是一些常见的职位安排及法律解释：
执行董事与监事：
- 在小型公司或合伙企业中，由于股东人数较少，可能不设董事会，而只设一名执行董事。执行董事通常负责公司的日常经营管理和决策。
- 监事则负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司运营合规。
- 俩人合伙时，可以一人担任执行董事，另一人担任监事，以形成相互监督的机制。
总经理与副总经理：
- 总经理是公司的高级管理人员，负责公司的整体运营和管理。
- 副总经理则协助总经理工作，可能分管特定的业务部门或职能。
- 俩人合伙时，可以根据各自的专长和兴趣，分别担任总经理和副总经理，共同管理公司。
部门经理与职员：
- 随着公司规模的扩大，可能会设立多个部门，如市场部、财务部、技术部等。
- 每个部门可以设立部门经理，负责该部门的日常管理和运营。
- 俩人合伙时，如果公司规模较大，可以一人担任高层管理职位（如总经理），另一人担任某个关键部门的经理，或者根据实际需要安排其他职员职位。
特殊职位安排：
- 除了上述常见职位外，俩人合伙还可以根据公司的特定需求和双方的协商，设立其他特殊职位，如首席技术官（CTO）、首席财务官（CFO）等。
- 这些职位的设立和职责分配应明确写入公司章程或合伙协议中，以避免后续纠纷。
法律建议与注意事项：
- 明确职责与权限：无论选择何种职位安排，都应在公司章程或合伙协议中明确各职位的职责和权限，以确保公司运营的顺畅和高效。
- 遵守法律法规：在安排职位时，应遵守相关法律法规的规定，如公司法、合伙企业法等，确保职位设置的合法性和合规性。
- 考虑公司规模与业务需求：职位安排应根据公司规模和业务需求进行灵活调整，避免职位冗余或职责不清的情况。
- 保持沟通与协作：俩人合伙开公司时，应保持良好的沟通和协作，共同面对公司运营中的挑战和问题，确保公司的长期稳定发展。
可能产生的法律后果：
- 如果职位安排不当或职责不清，可能导致公司运营混乱、决策效率低下等问题。
- 在极端情况下，如果职位安排违反法律法规或公司章程的规定，可能引发法律纠纷或受到相关监管机构的处罚。
因此，在俩人合伙开公司时，应谨慎考虑职位安排问题，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。