在跟人合伙开公司时，职务的填写需结合公司章程、合伙协议以及实际分工来综合确定。以下是具体分析和建议：

1. 依据公司章程和合伙协议确定职务

• 公司章程是公司的“宪法”，其中会明确规定公司的组织架构、职务设置及职权范围。合伙开公司时，应首先查阅公司章程，看是否有对合伙人职务的预设或限制。
• 合伙协议是合伙人之间就公司设立、运营、利润分配等事项达成的书面协议。协议中通常会明确各合伙人的职务、职责及权利义务。因此，职务填写应严格遵循合伙协议的约定。

2. 根据实际分工填写职务

• 如果公司章程和合伙协议未明确规定具体职务，或规定较为灵活，那么可以根据各合伙人的实际分工来填写职务。例如：
  • 执行事务合伙人：负责公司的日常经营管理和决策执行。
  • 非执行事务合伙人：不直接参与公司日常管理，但享有利润分配权、监督权等。
  • 技术合伙人：如果合伙人拥有核心技术或专利，可以担任技术负责人或首席技术官（CTO）。
  • 财务合伙人：负责公司的财务管理和资金运作。

3. 职务填写的注意事项

• 明确性：职务名称应清晰明确，避免使用模糊或容易引起歧义的词汇。
• 合法性：职务设置应符合法律法规的规定，不得违反公司法、合伙企业法等相关法律。
• 合理性：职务设置应合理，既要考虑各合伙人的专业能力和经验，也要考虑公司的实际运营需要。
• 可操作性：职务设置应具有可操作性，明确各职务的职权范围和工作流程，避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。

4. 职务变更与调整

• 在公司运营过程中，如果需要对合伙人的职务进行调整或变更，应及时修改公司章程和合伙协议，并办理相关的工商变更登记手续。
• 职务变更应遵循公平、公正、公开的原则，确保各合伙人的权益不受损害。

建议：在填写职务前，最好先与公司其他合伙人进行充分沟通，明确各自的职责和权利，确保职务设置的合理性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。