如果挣的工资要不回来，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果协商成功，确保与用人单位签订书面协议，明确支付工资的时间、金额等关键信息，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决，否则你可以申请强制执行。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，你一定要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在处理工资拖欠问题时，你需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

如果用人单位拖欠工资，你可能面临的法律后果包括：

• 用人单位可能需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临行政处罚或刑事责任。

最后，我建议你：在处理工资拖欠问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。