关于公司搬迁导致员工自行离职后，年前福利是否发放的问题，结论如下：

1. 若员工因公司搬迁导致劳动合同无法履行而离职，且符合经济补偿条件，年前福利的发放需依据公司规章制度及劳动合同约定：

   • 经济补偿与福利发放的关系：经济补偿是对员工因劳动合同解除而遭受损失的补偿，而年前福利（如年终奖、过节费等）通常属于公司自主决定的福利范畴，并非法定必须支付的项目。因此，经济补偿的支付并不直接决定年前福利的发放。
   • 公司规章制度与劳动合同的约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年前福利的发放条件，且员工符合这些条件（如在职时间、绩效表现等），则公司应按照约定发放。若员工因公司搬迁而离职，但不符合发放条件，则公司可能无需发放。
   • 特殊情况下的福利发放：若公司搬迁对员工造成了实质性的重大不利影响，且员工以此为由提出辞职，部分法院或仲裁机构可能会考虑员工的实际情况，倾向于保护员工的权益，要求公司发放部分或全部年前福利。但这并非绝对，需根据具体情况判断。

2. 若员工主动辞职且无法定特殊情形，年前福利的发放同样需依据公司规章制度及劳动合同约定：

   • 主动辞职与福利发放：在合同期内，如果员工主动辞职且不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定特殊情形，公司通常无需支付经济补偿。同样，年前福利的发放也取决于公司规章制度及劳动合同的约定。
   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和员工表现决定是否发放年前福利，以及发放的标准和条件。因此，若员工主动辞职，且不符合公司规定的福利发放条件，公司可能无需发放。

法律建议：

• 查阅公司规章制度及劳动合同：员工在离职前应仔细查阅公司规章制度及劳动合同中关于年前福利发放的规定，了解自己是否符合发放条件。
• 与公司协商：若员工认为自己符合发放条件但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违反规定未发放福利：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年前福利的发放条件，且员工符合这些条件，但公司拒绝发放，员工有权要求公司支付相应的福利费用，并可能要求公司支付违约金或赔偿金。
• 若员工主张无依据：若员工主张年前福利的发放但无法提供充分证据证明自己符合发放条件，或公司规章制度及劳动合同中未规定相关福利，则员工的主张可能无法得到支持。

示例说明：

假设某公司规章制度中规定，员工在职满一年且年终考核合格者，可享受年终奖。若员工因公司搬迁而离职，但已在职满一年且年终考核合格，则公司应按照规定发放年终奖。若员工主动辞职且不符合发放条件，则公司无需发放。

总之，年前福利的发放需依据公司规章制度及劳动合同的约定，以及员工的实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。