您好，关于您提出的“带薪休假是否适用于年薪”这一问题，我可以明确地告诉您，带薪休假是适用于年薪制员工的。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，这一权利并不因薪酬计算方式的不同而有所改变。根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要劳动者连续工作1年以上，就享有享受带薪年休假的权利。这一规定并未将薪酬计算方式作为排除条件，因此，年薪制作为劳动报酬的支付形式，与劳动者的休息休假权并不冲突。

其次，从法律实践的角度来看，用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利。这一点在相关的法律判决中得到了明确的支持。例如，在江苏省苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案中，法院就明确支持了年薪制劳动者主张的未休年休假工资，并通过裁判明确，无论采取何种薪酬制度，年休假都是劳动者的法定权利。

再者，带薪年休假制度的设计初衷是为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。如果因为薪酬计算方式的不同而剥夺了年薪制员工的这一权利，那么显然违背了这一制度的设计初衷。

最后，如果用人单位未安排年薪制员工休年休假，且未按照规定支付年休假工资报酬的，还可能面临法律责任。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，带薪休假是适用于年薪制员工的，这是劳动者的法定权利，用人单位不得剥夺。如果您作为年薪制员工，在年休假方面遇到了任何问题或纠纷，都可以依法维护自己的权益。