关于遣散费（即经济补偿）是否必须一次性发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了经济补偿的计算方式和标准，但并未直接规定经济补偿必须一次性发放。

在实际操作中，经济补偿的发放方式通常由用人单位与劳动者协商确定。如果双方能够达成一致，经济补偿可以一次性发放，也可以分期发放。然而，从保护劳动者权益的角度出发，一次性发放经济补偿更为直接和有效，能够避免分期发放可能带来的不确定性和风险。

如果用人单位与劳动者就经济补偿的发放方式无法达成一致，或者用人单位存在拖欠、克扣经济补偿等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，值得注意的是，经济补偿的发放应当遵循合法、公正、及时的原则。用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付经济补偿，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，遣散费（经济补偿）并非必须一次性发放，但一次性发放更为直接和有效，能够更好地保护劳动者的权益。如果双方无法就发放方式达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。