结论：厂里一般不能直接推翻劳动能力鉴定九级的结果，但可能存在申请重新鉴定等后续情况，以下为你详细分析：
- 劳动能力鉴定结果的效力
- 劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会作出的，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表等多方面人员组成，具有权威性和专业性。其作出的九级劳动能力鉴定结果，是依据相关的鉴定标准和程序，对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定，具有法律效力。
- 厂里作为用人单位，没有权力直接推翻这一鉴定结果。劳动能力鉴定结论一旦作出，在未经过法定程序变更或撤销之前，是有效的，应当作为处理工伤待遇等相关事宜的依据。
- 厂里可能采取的后续行动及应对
- 申请重新鉴定：如果厂里对劳动能力鉴定结果有异议，根据《工伤保险条例》规定，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级的劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。在这种情况下，你需要配合相关程序，提供必要的材料和信息。如果最终维持了九级鉴定结果，厂里仍需按照该等级支付相应的工伤待遇。
- 协商与争议解决：即使厂里对鉴定结果有不同看法，在未通过合法程序改变鉴定结果之前，仍应按照鉴定结论与你协商工伤待遇等事宜。如果双方在工伤待遇等方面产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。在协商和争议解决过程中，劳动能力鉴定结果是一个重要的参考依据。
- 伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别及影响
- 伤残鉴定通常是由司法鉴定机构进行，主要用于交通事故、人身损害赔偿等民事纠纷中，确定受害人的伤残等级，以计算赔偿数额。而劳动能力鉴定是针对工伤职工，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤待遇提供依据。
- 你提到伤残鉴定评不上，但劳动能力鉴定为九级，这并不矛盾。因为两者的鉴定标准和适用范围不同。劳动能力鉴定九级意味着你在工伤方面享有一定的待遇，厂里不能因为伤残鉴定未评上就否定劳动能力鉴定的结果，仍需按照工伤保险相关规定向你支付相应的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体标准根据当地规定执行）。
如果你在后续过程中遇到厂里不认可鉴定结果、拒绝支付工伤待遇等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。